Cargill, le plus grand commerçant de matières premières agricoles au monde, a annoncé une réduction massive de sa main-d’œuvre, supprimant 8 000 emplois à l’échelle mondiale en raison d’un déclin marqué des bénéfices et d’un effondrement des prix des matières premières. Les licenciements représentent 5 % des 164 000 employés de l’entreprise et constituent l’une des réductions de personnel les plus significatives de l’histoire de l’entreprise.
Une Réorganisation pour Lutter Contre la Baisse des Bénéfices
Le géant de l’agroalimentaire basé dans le Minnesota a révélé les coupes dans le cadre d’une stratégie plus large visant à rationaliser ses opérations et à s’adapter à des conditions de marché en rapide évolution. Dans un communiqué, l’entreprise a décrit la décision comme « difficile » mais essentielle pour ses objectifs à long terme. « Nous sommes déterminés à nous transformer encore plus rapidement pour répondre aux besoins de nos clients et accomplir notre mission de nourrir le monde, » a déclaré le communiqué.
La restructuration fait suite à un fort déclin financier. Cargill a déclaré un chiffre d’affaires de 160 milliards de dollars pour son exercice fiscal 2024, soit une baisse de 10 % par rapport aux 177 milliards de dollars réalisés l’année précédente. Les bénéfices ont chuté à 2,5 milliards de dollars, les plus bas de l’entreprise depuis 2015-16, loin du pic de 6,7 milliards de dollars enregistré en 2021-22.
Pressions Croissantes dans un Marché en Évolution
La baisse des prix des matières premières mondiales a durement frappé les marges bénéficiaires de Cargill. Les prix des cultures clés telles que le blé, le maïs et le soja ont chuté à leurs niveaux les plus bas depuis près de quatre ans, tandis qu’un cheptel bovin américain en déclin—le plus petit en 70 ans—pèse sur les opérations de transformation de viande de l’entreprise.
Les défis ne sont pas uniques à Cargill. Des concurrents comme Bunge Global SA et Archer-Daniels-Midland Co. ont fait face à des pressions similaires, reflétant un bouleversement plus large dans le secteur agricole.
Plus tôt cette année, Cargill a commencé à consolider ses unités commerciales, les réduisant de cinq à trois après que moins d’un tiers de ses divisions ait atteint ses objectifs de bénéfices pour 2024. L’entreprise a également éliminé 200 postes technologiques dans le cadre d’un effort plus large pour réaligner les ressources.
Les licenciements ciblent les postes de direction senior
Un mémo interne du PDG de Cargill, Brian Sikes, a exposé la justification des licenciements. « Nous allons nous concentrer sur la rationalisation de notre structure organisationnelle en supprimant des niveaux, en élargissant le champ et les responsabilités de nos managers, et en réduisant la duplication du travail, » a écrit Sikes. Bien que l’équipe exécutive reste inchangée, les postes de direction senior en dessous du niveau exécutif sont inclus dans les coupes.
Sikes, qui est devenu PDG en 2023, fait maintenant face au défi de naviguer l’entreprise à travers l’une de ses périodes les plus turbulentes.
L’influence mondiale continue de Cargill
Malgré ses défis, Cargill reste une puissance mondiale, opérant dans 70 pays et servant 125 marchés à travers le monde. L’entreprise a été désignée comme la plus grande entreprise privée aux États-Unis par Forbes pendant 37 années consécutives, soulignant son rôle vital dans l’économie mondiale.
Alors que Cargill avance avec son plan de restructuration, elle vise à évoluer et à renforcer son portefeuille pour saisir les opportunités futures. « Nous avons établi un plan clair pour maximiser notre compétitivité et continuer à répondre aux besoins de nos clients, » a déclaré l’entreprise.
Cependant, les licenciements signalent un moment critique dans l’histoire de l’entreprise, reflétant à la fois la volatilité des marchés mondiaux et la nécessité d’adaptation dans un monde en rapide évolution.
