戦略的給与管理
組織は、1億ドルの給与キャップを中心にした集中アプローチでロースターを再構築する準備が整っています。この予算は、チームが高品質の選手をターゲットにし、フリーエージェンシー中に競争力のあるオファーを行うことを可能にします。
野心的なフリーエージェンシーの追求
チームのパフォーマンスを向上させる才能を確保するための努力が進行中です。フロントオフィスは、即時のインパクトと長期的なポテンシャルを兼ね備えたチームを編成することに決意しており、競争のバランスを変えることができる選手を追加することを目指しています。
ロースター強化のための青写真
トップティアの才能を特定し獲得するための詳細なプランがこの取り組みを支えています。この体系的なアプローチは、チームの即時のニーズと将来の願望の両方を考慮し、各動きが戦略的に改善されたロースターとより強固なフィールド上の存在に寄与することを保証します。
競争成功へのビジョン
注目選手を追加する推進力は、最高レベルで競争するというより広い野心を反映しています。利用可能な給与キャップを活用することにより、チームは変革的なオフシーズンの舞台を整えており、今後のシーズンでその競争の軌道を再定義する可能性を秘めています。
