Mark Zuckerberg sta stringendo le redini in Meta, annunciando piani per licenziare il 5% dei dipendenti con le performance più basse—circa 3.600 lavoratori—come parte di una strategia per rifocalizzare gli sforzi dell’azienda sull’intelligenza artificiale e altri progetti orientati al futuro.
La decisione, rivelata in un memo interno e riportata da Bloomberg martedì, segna una mossa audace per snellire il gigante tecnologico, che possiede Facebook, Instagram e WhatsApp. Meta sostituirà le posizioni tagliate con nuove assunzioni, puntando a iniettare nuova energia nelle divisioni chiave.
Licenziamenti Basati sulle Performance
Zuckerberg ha inquadrato i licenziamenti come un passo necessario in un “anno intenso” in cui il focus di Meta sarà sullo sviluppo dell’IA, occhiali intelligenti e sulla ridefinizione del futuro dei social media. I dipendenti colpiti dai tagli riceveranno “pacchetti di buonuscita generosi,” ha assicurato.
“Circa il 5% della nostra forza lavoro, che è stata con noi a lungo abbastanza da ricevere una valutazione delle performance, sarà colpito,” ha spiegato Zuckerberg. Meta, che impiegava 72.000 persone a settembre, vedrà queste riduzioni mantenendo i numeri complessivi della forza lavoro attraverso nuove assunzioni immediate.
Il Cambiamento Controverso di Meta
L’annuncio arriva in seguito alla decisione di Meta di porre fine al suo programma di verifica dei fatti negli Stati Uniti, una mossa che ha già suscitato dibattito. Zuckerberg ha difeso la decisione, sostenendo che il pregiudizio politico tra i verificatori di fatti aveva “erosso la fiducia pubblica, in particolare negli Stati Uniti.”
I critici vedono la mossa come una possibile apertura verso il presidente eletto Donald Trump, che assumerà l’incarico il 20 gennaio. Meta ha affrontato scrutinio per le sue pratiche di moderazione e potrebbe posizionarsi per allinearsi con l’amministrazione in arrivo.
Il Focus di Meta sul Futuro
Poiché l’azienda punta sull’innovazione nell’IA e nell’hardware, l’approccio di Zuckerberg riflette un cambiamento aggressivo verso la semplificazione delle operazioni e il licenziamento di dipendenti poco performanti per adattarsi meglio a un panorama tecnologico in rapida evoluzione.
mentre Meta si prepara per il suo prossimo capitolo, la strategia audace ha riacceso dibattiti sulla responsabilità aziendale, sul trattamento dei dipendenti e sull’equilibrio tra innovazione e stabilità nella Silicon Valley.
