Les New Orleans Saints font face à une décision cruciale durant l’intersaison concernant l’embauche de leur prochain entraîneur-chef, un choix qui façonnera la trajectoire de l’équipe pour les années à venir. Après une autre saison décevante sous la direction de Dennis Allen, l’organisation est à un carrefour, avec des fans et des analystes appelant à une nouvelle direction.
Voici les principales écoles de pensée et les chemins potentiels que les Saints devraient envisager alors qu’ils avancent.
1. Un Leader Sans Chichis
Candidat Idéal : Aaron Glenn (Coordinateur Défensif, Detroit Lions)
Aaron Glenn émerge comme un candidat de choix pour beaucoup, non seulement pour son sens tactique mais aussi pour son approche sans chichis du coaching. Connu pour sa capacité à maximiser le potentiel de ses joueurs, Glenn a transformé la défense de Detroit en une force avec laquelle il faut compter. Il a également un lien profond avec la Nouvelle-Orléans, ayant joué pour les Saints et ayant été leur entraîneur des arrières.
De plus, l’embauche de Glenn ferait date en tant que premier entraîneur-chef minoritaire des Saints en 58 saisons, une étape longtemps attendue qui pourrait inaugurer une nouvelle ère de transformation culturelle pour la franchise.
2. S’éloigner de l’Embauche « Confortable »
Évitez les Décisions Paresseuses :
Les fans s’inquiètent que Mickey Loomis et la direction pourraient opter pour la familiarité en engageant quelqu’un déjà intégré dans l’écosystème des Saints. Bien qu’Aaron Glenn corresponde au profil de quelqu’un que les Saints connaissent, beaucoup estiment que réembaucher simplement quelqu’un de confortable, comme l’était Dennis Allen, serait une erreur.
Ciblez une Étoile Montante :
Les Saints devraient donner la priorité à un coordinateur plus jeune avec des idées novatrices—quelqu’un qui peut superviser un personnel solide, déléguer efficacement et remodeler la culture. Par exemple :
- Ben Johnson (Coordinateur Offensif, Detroit Lions) : Les schémas offensifs dynamiques de Johnson ont fait de Detroit une unité puissante. Il pourrait injecter de la créativité et un élan nécessaire dans l’attaque stagnante de la Nouvelle-Orléans.
- Mike McDaniel (Entraîneur Principal, Miami Dolphins) : Bien que peu probable, un leader avec l’approche de McDaniel—jeune et cérébrale—devrait servir d’inspiration.
3. Réinitialisation de la Culture et Responsabilité
Les problèmes des Saints vont au-delà des X et des O. Des lacunes en matière de discipline à l’absence d’identité, la Nouvelle-Orléans a besoin d’une réinitialisation culturelle. Le prochain entraîneur doit instaurer la responsabilité, exiger l’excellence et restaurer l’avantage compétitif qui a défini l’équipe à ses jours de gloire sous Sean Payton.
Meilleur Ajustement pour le Changement Culturel :
- Mike Vrabel (Entraîneur principal, Tennessee Titans) : Connu pour sa robustesse et son approche pragmatique, Vrabel pourrait réaligner l’accent des Saints sur la physicalité et l’exécution. Cependant, il n’est pas clair s’il est même sur le marché.
- Vance Joseph (Coordinateur défensif, Denver Broncos) : Joseph apporte de l’expérience en tant qu’ancien entraîneur principal et pourrait exceller dans la restructuration de la défense et de la dynamique du vestiaire.
4. Construire un avenir durable
Quel que soit l’embauche, les Saints doivent adopter une reconstruction à long terme. L’état actuel de l’équipe—pris entre le besoin de compétition et celui d’un réajustement—n’a donné que des résultats décevants. Le nouvel entraîneur doit se concentrer sur :
- Développement des jeunes : Investir dans de jeunes joueurs qui peuvent former un nouveau noyau.
- Stratégie de repêchage : Utiliser 2025 comme une année fondamentale pour construire l’avenir, probablement avec un quarterback rookie aux commandes.
- Refonte défensive : La défense a besoin d’une refonte complète, même si elle a montré des éclairs de son ancien moi sous Allen.
Ce qui doit se passer maintenant
Pour garantir que cette embauche soit un succès, les Saints doivent :
- Être Exhaustifs : Explorer des candidats en dehors de leur zone de confort. Interviewer des esprits offensifs et défensifs et se concentrer sur les qualités de leadership.
- S’Aligner sur la Vision : La direction et le bureau doivent s’accorder sur le fait que cette équipe est en reconstruction ou en réapprovisionnement.
- Autonomiser le Nouvel Entraîneur : Permettre à l’embauche d’amener son propre personnel, en évitant les ingérences de haut en bas qui ont déraillé des équipes dans le passé.
Pensées Finales
Les Saints ont besoin de plus qu’un simple bon stratège — ils ont besoin d’un leader. Quelqu’un capable de transformer une culture fracturée, de développer de jeunes talents et de créer une vision à long terme. Que ce soit Aaron Glenn, Ben Johnson ou un autre visage nouveau, cette embauche représente un tournant pour une franchise en désespérante quête de revitalisation.
Ce qui est en jeu n’est pas seulement des victoires et des défaites, mais l’identité des New Orleans Saints. Le prochain entraîneur-chef déterminera s’ils s’effacent davantage dans l’irrélevance ou s’ils retrouvent leur place de choix dans la NFC.
