Le rôle lucratif du prince Harry au sein de l’entreprise de santé mentale BetterUp est sous le feu des critiques alors que des employés actuels et anciens qualifient la culture de travail de « catastrophe toxique ». Le duc de Sussex, qui gagnerait environ 800 000 £ par an en tant que directeur de l’impact de l’entreprise, se retrouve désormais pris dans le feu croisé des allégations contre la société, qui se présente comme un leader dans le bien-être mental et le coaching d’entreprise.
BetterUp : Plaidoyer pour la santé mentale ou chaos d’entreprise ?
BetterUp, une entreprise basée dans la Silicon Valley offrant du coaching et un soutien en santé mentale aux entreprises, a connu une croissance rapide grâce à des soutiens de haut niveau comme le prince Harry. La société vante sa mission d’“unlock human potential”, mais des initiés peignent un tableau bien plus sombre.
Selon des rapports, des employés ont accusé l’entreprise de favoriser un environnement de travail impitoyable et toxique, apparemment en contradiction avec son plaidoyer pour la santé mentale. Des anciens employés décrivent un lieu de travail rempli d’une pression excessive, de pratiques de gestion douteuses et d’une culture qui laisse les employés se sentir sous-estimés et surchargés de travail.
Un ancien employé mécontent n’a pas mâché ses mots : “BetterUp prétend se soucier de la santé mentale, mais ils ne mettent pas en pratique ce qu’ils prêchent en interne. C’est une catastrophe toxique.”
Le rôle du prince Harry sous surveillance
En tant que directeur de l’impact chez BetterUp, le prince Harry a joué un rôle clé dans la formation de l’image publique de l’entreprise, prêtant son cachet royal à ses campagnes mondiales. Bien que ses responsabilités exactes restent floues, des critiques se demandent si le salaire de 800 000 £ de Harry est en adéquation avec les valeurs éthiques de BetterUp, surtout que des employés allèguent des problèmes de bien-être au travail.
La controverse soulève des questions sur la supervision par Harry de son rôle. Un ancien employé a remarqué : “Il est ironique que quelqu’un plaidant pour la santé mentale soit associé à une entreprise où les employés se sentent mentalement épuisés.”
Croissance ou cupidité ? Le retour de flamme des employés
La montée fulgurante de BetterUp a été alimentée par son expansion ambitieuse et ses partenariats de haut niveau. Cependant, des initiés affirment que la croissance rapide de l’entreprise a eu un coût significatif. Les employés allèguent que l’entreprise privilégie les profits au détriment des personnes, laissant beaucoup désillusionnés par ses pratiques.
Des rapports suggèrent que certains employés ont été poussés à atteindre des objectifs impossibles, tandis que d’autres ont fait face à des attentes floues de la part de la direction. Malgré sa mission en faveur de la santé mentale, les pratiques internes de BetterUp auraient échoué à soutenir le bien-être de sa main-d’œuvre.
Perception Publique et Responsabilité
Les allégations contre BetterUp surviennent à un moment où le prince Harry et Meghan Markle sont des défenseurs vocaux de la sensibilisation à la santé mentale. Les critiques soutiennent que l’association de Harry avec l’entreprise risque de compromettre sa crédibilité en tant que champion de la santé mentale.
Un commentateur royal a noté : « La réputation de Harry en tant que défenseur de la santé mentale est en jeu. Si ces allégations sont vraies, cela soulève de sérieuses inquiétudes quant à sa diligence raisonnable dans l’alignement avec une telle entreprise. »
Quelle est la suite pour BetterUp ?
BetterUp n’a pas encore abordé les allégations spécifiques de toxicité mais a maintenu son engagement à soutenir la santé mentale. L’entreprise est sous un contrôle croissant, et son association avec le prince Harry ajoute une couche de complexité à son image publique.
Pour le prince Harry, la situation souligne les défis de l’équilibre entre son travail de plaidoyer et ses entreprises commerciales. Alors que BetterUp fait face à des critiques croissantes, le duc de Sussex devra probablement aborder son rôle dans l’entreprise et les allégations concernant sa culture de travail.
