マーク・ザッカーバーグはメタでの統制を強化し、人工知能やその他の未来志向のプロジェクトに会社の努力を再集中させる戦略の一環として、業績が最も低い5%の従業員—約3,600人を解雇する計画を発表しました。
この決定は、内部メモで明らかにされ、火曜日にブルームバーグによって報じられたもので、Facebook、Instagram、WhatsAppを所有するテクノロジー大手を合理化するための大胆な動きを示しています。メタは削減されたポジションを新たな採用で補い、主要部門に新しいエネルギーを注入することを目指しています。
業績に基づく解雇
ザッカーバーグは、メタの焦点がAI開発、スマートグラス、そしてソーシャルメディアの未来を再定義することにある「厳しい年」における必要なステップとして解雇を位置づけました。解雇される従業員には「寛大な退職金パッケージ」が提供されると彼は保証しました。
「パフォーマンス評価を受けるのに十分な期間私たちと一緒に働いてきた従業員の約5%が影響を受けることになります」とザッカーバーグは説明しました。9月時点で72,000人を雇用していたメタは、即時再雇用を通じて全体の労働力数を維持しながら、これらの削減を行う予定です。
メタの物議を醸すシフト
この発表は、メタが米国を拠点としたファクトチェックプログラムを終了する決定を下した直後に行われ、すでに議論を呼んでいます。ザッカーバーグはこの決定を擁護し、ファクトチェッカーの間の政治的偏見が「特に米国での公共の信頼を侵食した」と主張しました。
批評家は、この動きを1月20日に就任するドナルド・トランプ次期大統領への可能なアプローチと見ています。Metaはそのモデレーションの実践について scrutiny に直面しており、次の政権に合わせるためのポジショニングを行っている可能性があります。
Metaの未来への焦点
同社がAIとハードウェアの革新に注力する中、ザッカーバーグのアプローチは、急速に変化する技術の風景に適応するために、業務の効率化とパフォーマンスの低い従業員の削減に向けた攻撃的なシフトを反映しています。
Metaが次の章に備える中、その大胆な戦略は企業の責任、従業員の扱い、シリコンバレーにおける革新と安定性のバランスについての議論を再燃させています。
